省直部门也就是省以上部门，基本上都是厅级以上单位；市直部门也就是地市级政府单位和党委部门，基本上都是正县级以上单位。
先聊聊省直部门。有的朋友会说，省直部门工作压力大、责任重、工作多，不值得去；也有的朋友会说，省直部门级别高，提拔晋升快、工资待遇好。可在真正的省直部门是什么样的？
1、终于“抬起头”了。现在省直部门已经很少通过省考招录公务员了，想进入省直部门的渠道基本上就遴选一条道路了。而且遴选的上岸者以乡镇公务员居多，分析原因应该是乡镇公务员最想离开本单位，所以遴选的决心也最大。乡镇以上部门公务员生活都比较安逸了，考的激情不如乡镇。而基层公务员一旦上岸，那真的是直接翻身，从一个小罗罗，直接晋升为省领导，腰杆瞬间就挺起来了。虽然职级和职务不会变化，但就是觉得有光环，原来的领导对你你毕恭毕敬了，人也逐渐变得有自信了。
2、省直单位工作轻松，远远没有基层“内卷”。现在各个部门都要求创新，必须出品牌、有亮点，一级对一级考核，层层加码，压力越来越大。而省直部门最明显的优势就是没有考核压力，对上需要协调沟通的部门也不多，业务量也比较少，所以多头调度的情况不会在省直部门出现。而他们主要是拟定地方政策，指导下级工作落实。
3、工作内容比较纯粹。越是基层工作内容越复杂，一个人甚至要身兼数职。省直部门最大的特点就是工作分的特别细，每个人只负责极小的一部分工作。这在基层是无法理解的，基层的每一个同志哪个人身上没有十几项工作。省直部门只需要踏踏实实做好自己的分内工作，其他的都不需要考虑。
4、级别高了，格局自然打开了。乡镇里面，基本就是每天都在思考这项工作如何落实好，如何能和县领导交出一份满意答卷。而省直部门，更多的是立足全省工作，从宏观上整体进行把控，只需要抓大放小、紧紧处理好主要矛盾和次要矛盾就可以了。
5、弊端也有。省直部门工作标准高，工作开展必须合理合法合规；晋升职级比较容易，但到了县级，提拔也是挺难的，主要是省直单位人员比较多，提拔主要靠等，而且论资排辈的氛围比较浓厚。
再说说市直部门。很多人都认为市直部门是所有行政体系中最轻松的，也有激进者提出要撤销市直部门，他们就认为市直部门简单的上传下达即可，完全没有存在的必要。其实不然。本人在乡镇、市直部门都工作过，简单说一下市直部门的特点：
1、工作压力其实不大。和乡镇不同，每个单位都有自己的法定职责，所以工作量就小了很多。最为主要的一点压力真的很小，为什么这么说？工作量是一方面，最大的原因就是很多工作，市级没有决定权，只是二传手，说白了就是不用担心犯错，因为拍板都在省级。但是市直部门对创新性要求比较高，可能会造成一点压力。
2、生活条件。最好的工作是什么，事少、钱多、离家近，市直部门最起码满足了离家近这一个要素。我们为什么都说异地乡镇公务员是最差的，就是因为没有一点好的。市直部门基本都在市区，对孩子上学、老人就医等都有好处。
3、待遇和晋升。市一级待遇应该会比乡镇高出一大截，晋升就算没有提拔职务，晋升职级也不是难事。但市直部门也存在天花板，正科升副县就是最大的困难。
总而言之，在哪一级工作都有自己的优势，也存在不断，世界上不存在完美的工作。无论在哪里工作都要怀着学习之心，尽力去适应环境，给自己不留下遗憾。在省直部门工作虽然身份、待遇、工作内容都有改善，但与此而来的是生活本成高、离家远、长时间无法得到领导职务等等。硬币都有正反两面，一千个人看哈姆雷特有一千个哈姆雷特，就是这个道理，主要认定了目标，就要坚定的走下去！
